最近有人問，什么是專業的獵頭？想來想去，覺得下面的一個網友說得不錯！
所謂“一千個人心里有一千個哈姆雷特”，每個獵頭對專業的定義不一樣吧。專業其實體現在每一個細節中，我只說說我做獵頭8年以來遵循的一些原則：
1、信息披露的公平公正，對客戶和候選人一視同仁。
對雙方的疑問進行充分溝通，但不oversale候選人，也不oversale客戶。而且因為一直做中高層職位為主，候選人和客戶都非常聰明，oversale只會讓對方不信任你。“最真實的最有力！”
2、信息保護的公平公正，對客戶和候選人一視同仁。
在確認候選人感興趣前，不輕易披露客戶的信息，在向候選人介紹公司詳細信息前，和客戶確認哪些是敏感信息。同樣，不經過候選人同意，不向客戶介紹或提交候選人信息。
3、給客戶設定最好的招聘方案。
put on your client's shoes。我曾經碰到一家在籌備上市的公司招融資總監，研究過該公司的情況后，我認為他們只需要找一家體量合適的FA，不必花很多錢去招人。
4、不傳行業八卦，尤其是客戶和候選人的負面消息。
有些年輕的同行為了顯示“我是圈內人”，喜歡傳客戶和候選人八卦，甚至婚外情離婚之類的隱私，真的非常自毀形象。當然每個行業內都會有業內八卦，你可以說的，就是大家都知道的，或者本人承認的東西。
尤其不要為了一時的虛名，去接受一些不專業的媒體采訪，透露所謂的內幕消息。你該做的，就是“睜開眼，閉緊嘴，做好本分。”
5、不替候選人改報告。
我會指導候選人怎么寫簡歷來突出優勢，但絕不會幫助他隱瞞信息，或者自己替他改簡歷。簡歷應該是候選人真實的意思表達和個人風格呈現。其實這點我認為是“默示原則”，本來不必談，但最近冒出雅虎CEO學歷造假事件，據說是獵頭擅自改動，所以特別提出來說一下。
6、術業有專攻，精深于某個特定行業。
對專注的行業保持學習，深入理解行業歷史，現狀，前景，雖然我們不是該行業專家，但至少要有common sense，這樣才能更好的理解客戶的需求，候選人的工作狀況，才能同客戶和候選人建立互信，深入溝通，并且得到推薦和好口碑，形成良性循環。
其實這一點本來我也覺得是默示原則，不必贅述，不過有時候看到一些聲稱什么都能做的同行，還有常聽客戶和候選人抱怨某些同行根本不知道在說什么，哪怕頂了一個國際公司的名頭……實在覺得很羞赧，連自己也覺得被帶累的沒面子，所以還是提一下吧。
